在上海这个经济蓬勃发展、法律体系日益完善的国际化大都市，劳动纠纷的处理一直是法律界关注的焦点。对于劳动合同未续签是否会导致合同自动解除这一关键问题，作为上海合同律师，有着深入的思考和丰富的实践经验。
从法律层面来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当一份劳动合同期满后，若双方未进行续签，其法律后果并非简单的“自动解除”所能概括。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动关系自然终止。但这并不意味着双方的权利义务在瞬间就消失得无影无踪。例如，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者，以补偿劳动者因劳动关系终止而可能遭受的损失。这是基于公平原则和对劳动者权益的保护考虑，体现了法律的人文关怀。
在上海的法律实践中，对于劳动合同未续签的情况，法院在审理相关案件时会综合多方面因素进行考量。一方面，会审查用人单位是否存在故意拖延续签或拒绝续签的主观恶意。如果用人单位在劳动合同期满前，已经明确表示不再与劳动者续签合同，且没有合理的理由，那么这种情况可能会被认定为用人单位存在过错。此时，劳动者不仅可以要求用人单位支付经济补偿金，还可能获得额外的赔偿。另一方面，法院也会关注劳动者的态度。如果劳动者在劳动合同期满后，仍然继续在原单位工作，而用人单位未提出异议，双方形成了事实上的劳动关系，那么这种情况下，法律更倾向于保护劳动者的权益，认定双方存在劳动关系，用人单位应承担相应的法律责任。
然而，在实际生活中，劳动合同未续签的情况往往较为复杂。有些用人单位可能因为经营困难、业务调整等原因，无法与劳动者续签合同，但又希望劳动者能够继续完成手头的工作。在这种情况下，双方可以协商签订一份短期的服务协议，明确工作内容、报酬等事项，以避免产生不必要的纠纷。同时，劳动者也应该增强自我保护意识，及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，避免陷入被动局面。
从企业的角度来看，劳动合同未续签也可能带来一系列的风险和挑战。一方面，企业的人力资源管理需要更加规范和严谨，提前做好人员规划和安排，避免因劳动合同到期而导致的人员流失和业务中断。另一方面，企业也需要加强与员工的沟通和协商，尽量通过和平友好的方式解决劳动合同未续签的问题，维护企业的良好形象和声誉。
在上海这样一个充满活力和机遇的城市，劳动合同未续签是否会导致合同自动解除是一个值得深入研究和探讨的问题。作为上海合同律师，我们不仅要精通法律法规，还要了解社会现实和企业需求，为当事人提供准确、专业的法律服务。同时，我们也希望广大劳动者和用人单位能够增强法律意识，依法维护自己的合法权益，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。只有这样，才能实现劳动者和用人单位的双赢，促进上海经济的持续健康发展。
